第(3/3)页

    吴歌管理的软件系统部，以及李建国管理的硬件设计都是也是如此。

    等于将公司人员分成‘大白手机开发团队’和‘大白平板开发团队’，设计部高婷婷、软件部吴歌、硬件部李建国三人依然是两支团队：设计、系统、硬件的领导者。

    生产方面也提前做了一下安排，不过要等大白平板工程机设计出来再进行人员调整区分。

    ……

    确定部门细化后，张凡和高管们再次对《利润分红制度》细化调整：

    手机利润、平板利润以及后续其他产品利润统一算作公司利润，原来2分红奖励，调整为1。

    看似是减少了1，实际上多了其他产品的利润分红，以后产品回越来越多，1的利润也会越来越大。

    并且原来‘年度分红发放模式’，改成‘季度发放’，也就是四个月总结一次公司利润，根据这四个月利润情况，发放1利润分红。

    冯红等部门主管不参与员工分红，张凡专门给她们一项3的《合伙人分红》，张凡自己那份也在其中。

    最后再拿出1用于：生产人员奖励、员工互助基金、优秀员工奖励、专利技术突破奖励等。

    其他方面再根据以后公司发展形式进行微调，但不管怎么调整，都会保证员工分享到企业发展带来的财富。

    19号上午，新利润分配方案公布后星火上下一片欢呼，微讯那边看的是一片羡慕。

    因为他们那边短期内很难分享到公司利润，甚至短期内无法产生利润。

    为了这件事周扬专门找的张凡闭门谈话。

    ……

    星火办公室。

    “什么事？”张凡见周扬神神秘秘笑问道。

    “这样……”

    周扬搓着手道：“刚才大白这边宣布《新分红分配》后，微讯那边都快羡慕死了。微讯你知道，短期内无法盈利，长期这样我怕那边的人心里会不平衡……”

    “我意思是：把我的微讯股份、大白股份、五分钟股份还有夏江公司股份，融入你的星火中。另外也将这几家公司统一归入星火旗下，成为星火的全资子公司，合在一起形成星火集团。”

    “以后大白、微讯、五分钟、夏江这四家公司利润，也统一归入星火，算作星火集团利润。然后按照你上午宣布的《新利润分配方案》，全集团公司员工共同分享。”

    “这样大家都有动力，更加有凝聚力，归入集团后发展更快。微讯、五分钟、夏江后期发展起来产生的利润，能把1的分红提升更高……”

    “反正这几家公司都是咱俩的，不能说让大白同事拿几十万年薪，微讯、五分钟那边干看着……”

    “我的股份融入星火之后，就占10，多了我也不要。老大觉得怎么样？”

    “太少了。”张凡笑道：“你的股份加起来30多亿，只占星火10太不合理，我一共才投入不到5亿……”

    “不不……”周扬认真道：“现在光是大白就价值百亿以上，而且都是老大你来提出的，我就是跟着跑跑腿。没有老大的眼光智慧，根本没有公司现在的发展。说实话我真佩服你，如果是我，就算砸30亿也搞不出一个大白。”

    张凡拍着周扬肩膀笑道：“你我兄弟还用说那么多？不然这样吧，你刚才说大白价值百亿，那就按照100亿算，你投入在这几家公司有32亿多，我们合在一起看做132亿。”

    “按你32亿股份融入星火，最少占25股份。怎样？”

    “好！”周扬爽快的答应，

    话落，两只手极富力度的握在一起，正如当初二人在水吟乡山顶那样踌躇满志。

    片刻，张凡手机响起，来电人：吕慧！

    ……(未完待续。。)


    第(3/3)页