第(2/3)页

    “啧，你到底听不听得出来我那句话是谦虚，那句话是真的啊？”

    研究所内部正好有四十七间保密阅览室。每个房间配备一台封闭终端，完成身份识别才会开放资料，期间无法连接外部设备，也不能与同事交流。

    考核被分成基础题和案例题。

    基础题来自研究员过去接触过的神启资料，用于确认每个人原本的知识水平。案例题则加入了二十六名神启成员近期产生的新记录，这些内容是林宇林阳特意截取下来并未公开的部分，本来就是要作为筛选加权个体的资料。

    所有新记录都经过脱敏处理，信息量、理解难度和重要程度也用其他样本做过校准。研究员需要阅读任务片段、神职变化或者战斗记录，再判断其中可能存在的神启规律。只要认真完成题目，就会理解对应的新信息。

    四十七台终端按照随机顺序分时开放案例题。林阳和林宇则守在数据端，把【众神之神·神启】的每一次变化对应到具体人员。

    独立考试切断了研究员原本的合作方式。

    一名负责神职结构的研究员遇到了龙神序列案例。他知道同事那里保存着完整记录，此刻却只能凭自己的记忆还原。另一名研究员习惯把初步结论交给同伴复核，独自提交答案时反复检查了很久。

    考试结束，研究员走出阅览室，很快围绕题目争论起来。

    “那道龙神序列题缺了前置资料。”

    “没缺呢，在我这里呢。”

    “你在隔壁，我能问你吗？”

    “所以是你不会，不是题有问题。”

    “你给我等着，集体题你最好别来问我！”

    抱怨声从通道一直跟到休息区。研究员们吵得热闹，题目中出现的新信息也让这群老研究员有些兴奋，但林宇这边的数据却越来越普通。

    四十七个人造成的进度变化，全都处于正常范围！

    熟悉题目方向、知识基础更加扎实的人会稍高一些，不过这一点点的差距也能被基础题成绩完整解释。

    林宇尝试更换题目和开放顺序，又做了一轮交叉测试。

    异常依旧没有对应到任何人。

    四十七个人在分散状态下产生的进度全部加起来，也只与同等人数的普通对照群体相当。

    他们一路追踪的那名加权个体，始终没有出现。

    “会不会是独立考试改变了他们理解资料的方式？”林阳问道。

    林宇也在考虑这个问题。

    这批研究员平时习惯合作，突然拆开，理解能力下降很正常。加权个体若是刚好需要和其他人交流，个人考核反而可能把他的特殊之处压了下去。

    “做一次集体对照。”

    同等人数的普通对照组共同接触一份新资料，可以讨论，也可以提交统一答案。交流提高了理解速度，不过林宇的神启进度仍在标准范围内。

    军部又临时抽调一批知识水平相近的神启研究人员，组成专业团队。新团队得出结论的速度更快，现实权重依旧正常。

    最后一场考核轮到原本的四十七名研究员。

    他们回到平时使用的会议区，个人考试积攒下来的争论也被带了进来。先前负责龙神序列的两人还在讨论那道题，负责人敲了敲桌面，让他们把旧题放到考核结束以后再吵。

    “都认真一点。”

    “考不过真的要摘牌子的。”

    中央系统开放一份新的综合案例。
    第(2/3)页