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    这一次，他们可以按照平时的方式共同研究。

    资料刚开放时，进度曲线仍在标准范围。讨论展开以后，这支团队多年形成的分工自然运转起来。

    龙神序列中的相似记录被迅速调出。负责神职结构的人补充力量变化，长期整理任务规律的研究员判断触发条件，其他人核对案例、修正结论，再把零散信息接回共同使用的研究框架。

    个人考试里困住一名研究员许久的问题，在这里很快便被同事补齐。他们各自掌握着完整答案的一部分，也清楚自己的结论该交给谁，缺少的信息又该从谁那里获得。

    那条消失许久的异常曲线重新向上抬升，很快越过最为对照组的普通团队范围。

    “出现了！”

    林阳立即调出四十七人的名单。

    “是谁！？”

    “现在还分不出来……”

    所有人都在交流，资料也在四十七人之间不断传递。异常回来了，却重新混进了整支团队。

    林宇直接暂停考核。

    “所有人停止讨论，各自整理手里的结论。”

    共同作答权限关闭。四十七名研究员按照要求独立思考，额外增幅随之回落。

    几分钟后，林宇恢复联席讨论。

    研究员重新交换信息，共同修正那份答案。高于标准值的增幅再次出现。

    林宇重复了两次，结果完全相同。

    人员没变，资料没变，四十七个人掌握的知识也没变。区别来自这支团队运行起来的方式……

    林阳重新看了一遍名单，他心中似乎有灵儿结论。

    “我们一直在尝试找一个人。”

    “嗯。”

    “可他们分开的时候，四十七个都是普通人。”

    “只有聚在一起，异常才会出现！”

    “就像是普通个体无法拥有加权个体那样级别的现实修正力，但聚合在一起之后就可以了……”

    “但他们明显和普通群体不一致啊！”

    “所以他们不是加权个体……可能是……加权集体！”

    这个称呼一出来，两个人似乎明白了。

    这里一共47人，当他们分开的时候，整体权重等于一个普通的47人团体。但当他们聚在一起的时候，其权重却远大于另一个47人的团体！

    也就是……集体的加权！

    可这是为什么呢？

    两人对视一眼，总之，下一步研究有了方向。

    　　


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